Unde puteti reclama angajatorii

Sanctiuni. Incalcarea legislatiei muncii se pedepseste contraventional sau penal Dana Ciuraru Salariatii nedreptatiti de catre angajatori se pot adresa Inspectoratelor Teritoriale de Munca, institutiile abilitate prin lege sa faca cercetari in astfel de situatii. Doar inspectorii de munca pot controla respectarea dispozitiilor referitoare la acordarea drepturilor si indeplinirea obligatiilor fata de salariatii care isi desfasoara activitatea in baza unui contract individual de munca. Prin urmare, orice salariat care are nemultumiri legate de angajator poate face o sesizare pe adresa Inspectoratului Teritorial de Munca. Sesizarea trebuie sa contina numele si prenumele, adresa unde poate fi trimis raspunsul, date de identificare a angajatorului si semnatura. Angajatul trebuie sa relateze in sesizare informatii exacte despre dreptul incalcat, cu referire stricta la relatiile de munca. De exemplu, se pot face sesizari referitoare la incalcari ale legislatiei muncii, cum ar fi munca fara forme legale, nerespectarea prevederilor legale referitoare la repaosul saptamanal sau negarantarea la plata a salariului minim brut pe economie. Pentru nerespectarea prevederilor legale referitoare la legislatia muncii, angajatorii pot raspunde contraventional sau chiar penal.

Situatii in care se aplica amenzi

– nerespectarea prevederilor legale care fac referire la garantarea la plata a salariului minim brut pe economie (amenda de la 300 la 2.000 de lei) – refuzul de a elibera documente care arata vechimea in munca (amenda de la 300 la 1.000 de lei) – neincheierea contractului individual de munca pentru noii angajati (amenda de la 1.500 la 2.000 de lei pentru fiecare persoana identificata de autoritati, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 de lei) – neaplicarea legii in cazul acordarii de libere pentru sarbatorile legale sau neacordarea unui spor la salariu, care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza, in cazul in care nu s-au acordat zile libere (amenda de la 5.000 de lei la 10.000 de lei)