Situatii in care nu puteti fi concediati

INTERZIS. Legislatia in vigoare le interzice angajatorilor sa concedieze femeile insarcinate ADRIANA POPESCU Codul Muncii interzice concedierea salariatilor angajati cu contract de munca atunci cand acestia se afla intr-o serie de situatii specifice. Iata care sunt acestea si unde trebuie sa va adresati daca va considerati nedreptatiti: – pe tot parcursul perioadei in care femeia salariata este insarcinata; – in timpul concediului de crestere a copilului de pana la doi ani, respectiv de pana la trei ani, in cazul copilului cu handicap; – pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav cu varsta pana la sapte ani sau, in cazul copilului bolnav, cu handicap, de pana la 18 ani; – pe durata incapacitatii temporare de munca, cauzata de probleme de sanatate; – in timpul stagiului militar; – pe parcursul ocuparii unei functii intr-un sindicat, daca salariatul nu a comis abateri indisciplinare. De asemenea, o persoana nu poate fi concediata pentru exercitarea dreptului legal la greva sau nejustificat, pe criterii de culoare, religie, clasa sociala, boala, orientare sexuala.

Abuzurile, sesizate Inspectoratului Teritorial de Munca sau instantei

Potrivit reprezentantilor Inspectiei Muncii, in cazul in care sunteti concediati, desi va aflati intr-una dintre situatiile mentionate, puteti sesiza abuzul la Inspectoratul Teritorial de Munca din judetul in care lucrati. De asemenea, il puteti actiona in instanta pe angajator si solicita daune materiale si morale.