Sărbători legale în România 2022 | Pe ce dată vor avea angajații următoarea zi liberă

Codul Muncii, legea care stabileşte numărul zilelor libere acordate angajaţiilor din România, prevede 15 zile de sărbătoare legală pe care românii le vor avea libere.

În anul 2022, din cele 15 zile nelucrătoare de sărbătoare legală doar 9 pică în timpul săptămânii. Deoarece 6 dintre cele 15 zile zile nelucrătoare de sărbătoare legală pică în weekend, salariaţii care au unprogram de lucru de luni până vineri se vor bucura de doar 9 zile libere.

Prima zi liberă care urmează, din acest an este ziua de 30 noiembrie, când se sărbătoreşte Sfântul Andrei şi care va pica în timpul săptămânii, într-o zi de miercuri. De asemenea, ziua de 1 decembrie va pica într-o joi, așadar românii vor putea avea două zile libere în mijlocul săptămânii. Rămâne de văzut dacă se va decide să de dea și ziua de vineri (2 decembrie) liber pentru a se putea face punte cu weekendul. În acest caz, românii ar beneficia de o minivacanță de 5 zile!

Până la sfârşitul anului 2022, românii mai au patru zile libere legale din care doar trei sunt într-o zi lucrătoare a săptămânii. Ziua de 25 decembrie pică într-o zi de duminică.

Zilele libere rămase în anul 2022

30 noiembrie (miercuri)- Sfântul Andrei;

1 decembrie (joi)- Ziua Naţională a României;

25 decembrie şi 26 decembrie (duminică şi luni)- Crăciunul.

Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii. Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.

CITEȘTE ȘI: ESTE ANUNȚUL MOMENTULUI! ANGAJAȚII ROMÂNI VOR AVEA MAI MULTE ZILE LIBERE DE CONCEDIU

Situații în care nu știai că poți să-ți iei liber

În situația în care angajatul are anumite evenimente în familie, are dreptul la zile libere care sunt plătite. În această categorie intră: căsătoria salariatului sau a copilului său, nașterea, decesul unor rude de gradul unu sau doi, schimbarea de domiciliu.

Pentru studenți, trebuie să știe că pot primi 30 de zile de concediu fără plată pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă. Acesta se poate acorda și fracționat, dar doar o dată în viață.

În multe situații personale, angajatul poate beneficia de învoiri, plătite sau neplătite. Problema trebuie vorbită în prealabil cu superiorii, pentru aprobare.

În Codul muncii sunt prevăzute și alte situații pentru care angajatorul trebuie să acorde liber, cum ar fi: votare, vaccinare împotriva COVID, autorecentrare, donare de sânge, controale în sarcină, adopția unui copil.