Salarii mai mari pentru o anumită categorie de angajați români. Ce obligații trebuie să îndeplinească aceștia

Salarii mai mari pentru o anumită categorie de angajați români. O nouă prevedere din Codul Muncii face ca mai mulți angajați să primescă bani în plus, dar există câteva condiții pe care trebuie să le îndeplinească. Iată despre ce este vorba. 

Românii angajați vor beneficia de salarii mai mari. Guvernul a hotărât ca cei care au vechime în câmpul muncii și au fost angajații cu salariul minim pe economie, să primescă mărire de salariu după o experiență de muncă de minimum doi ani de zile. (VEZI ȘI: POLIȚIA ROMÂNĂ TRAGE UN SEMNAL DE ALARMĂ! NOUA ÎNȘELĂCIUNE LA TELEFON CARE FACE RAVAGII ÎN EUROPA)

Salarii mai mari pentru o parte dintre angajații români. Informațiile pe care aceștia trebuie să le cunoască

Indiferent dacă angajații români lucrează la stat sau la privat, o nouă lege este prevăzută în Codul Muncii. Pentru a le fi crescute salariile, oamenii trebuie să îndeplinească și câteva condiții, potrivit ultimelor informații apărute în presă. (DESCOPERĂ ȘI: PROGNOZA SPECIALĂ ANM PENTRU BUCUREȘTI. CE SE ÎNTÂMPLĂ CU VREMEA ÎN URMĂTOARELE ORE)

De ce americanii nu au GARD în fața caselor? Motivul ar fi de...

Meteorologii Accuweather au schimbat prognoza pentru jumătatea lunii noiembrie 2024. Avertisment de ultimă...

În anul 2021, în Codul Muncii a apărut această prevedere potrivit căreia angajaților cu salariul minim să le fie crescute veniturile, după minimum 2 ani de muncă.

Începând cu anul 2024, angajatorii trebuie să se conformeze acestei legi. (CITEȘTE ȘI: CAZ ȘOCANT ÎN CAPITALĂ. UN BĂRBAT A FOST CĂLCAT DE O ȘOFERIȚĂ CARE ÎȘI PARCA MAȘINA)

”Majorarea se va aplica atât salariaților cu contracte individuale de muncă nou-încheiate, cât și pentru cei cu contracte aflate în derulare. În acest mod, există egalitate de tratament pentru toate contractele individuale de muncă, indiferent de data încheierii acestora.

Precizăm că această majorare face obiectul unui act adițional. Astfel, chiar dacă este impusă prin lege, doar majorarea în sine constituie obiectul obligației conform actului normativ, dar valoarea efectivă a salariului se va stabili prin negociere între părți”, potrivit inspectiamuncii.ro.