Mecanic TAROM, prins beat la locul de muncă. Care a fost reacția companiei aeriene

În urmă cu aproximativ o lună a avut loc un incident pe Aeroportul din Iași, însă abia acum s-a despistat faptul că un mecanic TAROM a fost prins în stare de ebrietate la muncă, în timp ce verifica avioanele la decolare.

Bărbatul a fost recalcitrant și a agresat personalul. Motiv pentru care s-a solicitat intervenția Poliției de Frontieră, conform unui raport întocmit de un inspector al aeroportului.

Mecanicul a fost dus la cabinetul medical, unde rezultatul verificări cu aparatul alcooltest a fost de 2,11.

„Având în vedere articolele și materialele de presă care abordează cazul unui angajat al Direcției Tehnice TAROM, care și-a desfășurat activitatea în condiții neconforme pe Aeroportul Internațional Iași facem următoarele precizări:

1. În data de 25 iulie, la numai câteva ore după primirea raportului emis de autoritățile de la Iași, autorizarea de lucru a angajatului TAROM a fost retrasă și solicitarea de rechemare transmisă către acesta.
2. Pe loc s-au efectuat verificări la aeronavele TAROM cu plecare de pe Aeroportul Internațional Iași. Rezultatele au relevat faptul că nici o normă de siguranță nu a fost încălcată. Verificările noastre ne-au dus la concluzia că angajatul în cauză nu a lucrat efectiv la nici o aeronavă.
3. La nivelul angajatorului s-a constituit o comisie de disciplină.
4. Raporturile de muncă dintre TAROM și angajatul în cauză încetează, potrivit dispozițiilor legale, începând cu data de 1 septembrie a.c.
5. Din 24 iulie și până în prezent, salariatul nu a desfășurat nici un fel de activitate în cadrul companiei.

În final, dorim să subliniem faptul că aeronavele TAROM sunt verificate de o întreagă echipă tehnică, respectând toate normele de siguranță în aviație. Cazul de la Iași este regretabil și nu este reprezentativ pentru Direcția Tehnică TAROM. Mai mult decât atât, compania TAROM a acționat cu maximă celeritate pentru două obiective: în primul rând pentru verificarea acțiunilor pe care le-a desfășurat fostul nostru angajat și în al doilea rând, pentru încetarea raporturilor de muncă cu angajatul în cauză. TAROM are o politică de toleranță zero față de astfel de cazuri„, a susținut TAROM într-un comunicat.