Lovitură pentru această categorie de români! Salariile lor ar putea fi tăiate

Lovitură pentru această categorie de români! Salariile lor ar putea fi tăiate, odată cu majorarea salariului minim care se aplică de la data de 1 iulie 2024. Informațiile se regăsesc mai jos, în articol.

Începând cu data de 1 iulie 2024, salariul minim se va modifica, respectând directiva UE. Acest aspect, însă, ar veni la pachet cu scăderea anumitor salarii. Odată cu această majorare a salariului minim la 3.700 de lei, unele venituri lunare ar putea să se micșoreze. De altfel, unii dintre angajatori ar putea să renunțe la unele beneficii care sunt acordate angajaților.

Însă, acest aspect ar putea să aibă loc în condițiile în care pragul salarial până la care se oferă beneficii stagnează la 4.000 de lei. Guvernul României a adoptat, deja, o hotărâre în vederea majorării salariului minim brut pe țară. De altfel, în urmă cu doar câteva zile, Ministerul Muncii și Solidarității Sociale nota pe pagina oficială de Facebook noile date ale legii. AICI se află informațiile.

Salariul net va crește cu aproape trei sute de lei. Consiliul Național pentru Întreprinderi Mici și Mijlocii (CNIPMMR) a cerut Guvernului să crească nivelul beneficiilor extrasalariale la 4.400 de lei. Motivul? Pentru a nu renunța la oferirea tichetelor de masă către angajați.

Vezi și AM FĂCUT CALCULUL COMPLET. CE PENSIE VOR PRIMI, DUPĂ RECALCULARE, ROMÂNII CARE AU MUNCIT ÎNTRE 25 ȘI 30 DE ANI

Vezi și ANUNȚ IMPORTANT PENTRU TOȚI PENSIONARII! ȘEFUL CNPP A EXPLICAT CE SE ÎNTÂMPLĂ CU RECALCULAREA DUPĂ NOUA FORMULĂ

Lovitură pentru această categorie de români – ce se întâmplă cu salariile, după majorarea care se va aplica de la 1 iulie 2024

Ar fi luate în considerare mai multe variante. Acestea sunt:

1. Salariații care sunt plătiți cu salariul minim, dar care nu beneficiază de tichete de masă – în cazul lor, venitul net va crește cu 284 de lei/lună;
2. Salariații care sunt plătiți cu salariul minim și care primesc bonuri de masă (700 de lei) – în cazul lor, venitul net crește cu 166 de lei/lună;
3. Salariații care sunt plătiți cu salariul minim, dar care primesc tichete de masă (300 de lei) – în cazul lor, venitul net ar putea să scadă cu 23 de lei/lună.

Ce se arată în Directiva Europeană?

Iată mai jos un extras din pasajul prezent în Directiva UE 2022/2041, cap. II, referitor la salariile minimie legale. Articolul 5 privind Procedura de stabilire a unor salarii minime legale adecvate arată că statele membre sunt obligate să respecte o serie de condiții.

Ce se arată în Directiva (UE) 2022/2041 a Parlamentului European și a Consiliului din 19 octombrie 2022 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană:

„Criteriile naționale să includă cel puțin următoarele elemente:
(a) puterea de cumpărare a salariilor minime legale, luând în considerare costul vieții;
(b) nivelul general al salariilor și distribuția acestora;
(c) rata de creștere a salariilor;
(d) nivelurile și evoluțiile productivității la nivel național pe termen lung.

Fără a aduce atingere obligațiilor prevăzute la prezentul articol, statele membre pot folosi, în plus, un mecanism automat de ajustare a indexării salariilor minime legale, bazat pe orice criterii adecvate și în conformitate cu dreptul intern și practicile naționale, cu condiția ca aplicarea mecanismului respectiv să nu conducă la o scădere a salariului minim legal.

Statele membre folosesc valori de referință orientative pentru a ghida evaluarea gradului de adecvare a salariilor minime legale.

În acest scop, ele pot folosi valori de referință orientative utilizate în mod obișnuit la nivel internațional, cum ar fi 60% din salariul median brut și 50% din salariul mediu brut și/sau valori de referință orientative utilizate la nivel național.

Statele membre se asigură că se efectuează actualizări periodice și în timp util ale salariilor minime legale cel puțin o dată la doi ani sau, în cazul statelor membre care folosesc un mecanism de indexare automată cel puțin o dată la patru ani”.

Sursă foto: colaj Pixabay