Legislația Muncii 2022 | Câte zile libere cu plată primesc salariații cărora le-au murit părinții sau socrii

Pe lângă zilele libere de sărbătoare legală, salariații români au dreptul și la alte zile libere atunci când au loc evenimente neplăcute. Iată câte libere plătite primesc angajații cărora le-au murit părinții sau socrii!

În România, există o mulțime de zile libere legale de care anagații pot beneficia în situații deosebite, cum ar fi decesul unei rude.

Legislația Muncii 2022 | Câte zile libere cu plată primesc salariații cărora le-au murit părinții sau socrii

Principalul cadru legislativ in care sunt reglementate zilele libere speciale este Legea 53/2003 privind Codul Muncii, denumita in continuare Codul Muncii, mai exact TITLUL III – Timpul de munca si timpul de odihna. In aceasta sectiune, art. 152 [zile libere platite] prevede urmatoarele:

• La căsătoria salariatului – 5 zile
• La căsătoria unui copil – 2 zile
• La nașterea unui copil – 5 zile + 10 zile dacă tatăl copilului a urmat un curs de puericultură
• La decesul soțului, copilului, părinților, socrilor – 3 zile
• La decesul bunicilor, fraților, surorilor – 1 zi
• Donatorii de sânge – conform legii
• La schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași unități, cu mutarea domiciliului în altă locație – 5 zile
• Pregătirea și susținerea lucrării de dimplomă în învățământul superior – 30 de zile concediu fără plată

Ce se întâmplă cu toți pensionarii din România cu pensii mai mici de...

Și să mori e SCUMP în Cluj-Napoca. Cu cât se vinde un loc...

Sunt unități unde angajatorii acordă zi liberă femeilor în ziua de 8 martie sau acordă zi liberă plătită pentru ziua de naștere. În companiile private lucrurile sunt puțin diferite. Angajatorului din sectorul privat îi revine obligația de a stabili aceste zile libere speciale plătite în regulamentul intern al companiei. Astfel, angajatul poate fi nevoit să completeze o cerere de concediu pentru evenimente deosebite, potrivit legislatiamuncii.manager.ro