De-a râsu’-plânsu’! Un român a cerut concediu chiar în prima zi de muncă

De-a râsu’-plânsu’! Un român a cerut concediu chiar în prima zi de muncă. Cum a reacționat angajatorul.

Un bărbat din Timişoara era angajat pe postul de maşinist mecanic la o firmă. Acesta i-a cerut angajatorului concediu fără plată, chiar în prima zi de muncă, pentru a-și rezolva niște probleme personale. Cererea lui nu a fost luată în considerare și a fost dat afară.

Bărbatul a dat în judecată compania angajatoare, reclamând că a fost concediat abuziv. În apărarea sa, societatea a arătat că bărbatul a fost angajat pentru o perioadă de trei luni, iar acesta a cerut să intre în concediu fără plată încă din prima zi de lucru, pe toată perioada celor trei luni de contract.

Pentru că în contractul individual de muncă era prevăzută o perioadă de cinci zile de probă în care, iar pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, firma a decis să-l concedieze pe bărbat a doua zi.

Astfel, în ziua în care a încheiat contractual de muncă, bărbatul a şi fost notificat că este concediat. Atât în primă instanţă, cât şi în apel, bărbatul care a deschis proces împotriva angajatorului care l-a concediat a pierdut, potrivit Adevărul.