Cum puteti beneficia de concediu de studii

OBLIGATIE. Potrivit Codului Muncii, angajatorii trebuie sa acorde salariatilor, la cerere, concediu pentru studii Alina Andrei Persoanele incadrate in baza unui contract individual de munca pot solicita angajatorului concediu atat pentru formare profesionala, cat si de studii. Acestea pot fi de doua feluri – cu sau fara plata. Reprezentantii Inspectoratului Teritorial de Munca ne-au spus care sunt conditiile de acordare a acestor tipuri de concedii. Potrivit Codului Muncii, salariatul poate beneficia in acest sens, la cererea sa, de concediu fara plata, pe perioada solicitata. Angajatorul poate respinge cererea salariatului daca absenta sa din cadrul societatii ar prejudicia grav desfasurarea activitatii. Concediul fara plata se acorda si fractionat, in cursul unui an calendaristic, in situatia sustinerii examenelor de absolvire sau de promovare a unor institutii de invatamant superior. Angajatorul are obligatia de a trimite personalul la specializare minimum o data la doi ani consecutiv, daca au cel putin 21 de salariati. Atunci cand numarul angajatilor este mai mic de 21, trebuie sa se asigure formarea profesionala la cel putin trei ani. In caz contrar, personalul are dreptul la un concediu pentru specializare profesionala, ale carui costuri vor fi suportate de patron si care se acorda pe o perioada de pana la zece zile lucratoare sau 80 de ore. Plata acestuia se stabileste potrivit regulilor impuse in cazul calculului indemnizatiei pentru concediu de odihna. Perioada in care salariatul beneficiaza de concediu platit se stabileste de comun acord cu angajatorul. Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din concediul de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efective in ceea ce priveste drepturile cuvenite angajatului, altele decat salariul. Atat in cazul concediului fara plata, cat si cu plata, cererea va fi depusa cu cel putin o luna inainte.