Ce drepturi ai daca lucrezi in ger

Conform legii, in cazul in care in aceasta perioada iti desfasori activitatea in ger, patronul companiei pentru care lucrezi trebuie sa-ti ofere ceai cald, sa-ti asigure pauze si conditii pentru refacerea capacitatii de termoreglare. Daca va fi cazul, s-ar putea impune scurtarea programului de lucru. Potrivit legislatiei in vigoare, trebuie sa primesti intre jumatate si un litru de ceai fierbinte pe schimb, plus echipament individual de protectie impotriva gerului. In vederea refacerii capacitatii de termoreglare, angajatorul este obligat sa-ti asigure spatii fixe sau mobile in care sa stai in timpul pauzelor de lucru de peste zi. In plus, pentru a evita imbolnavirile profesionale cauzate de lucrul in conditii cu temperaturi extreme, proprietarul companiei trebuie sa-ti asigure testele medicale necesare la angajare si investigatiile clinice periodice. Mai mult, in cazul in care suferi de o afectiune pentru care este contraindicata munca in frig, angajatorul este nevoit, pe cat posibil, sa-ti asigure trecerea catre un alt loc de munca sau reducerea programului. In cazul nerespectarii acestor reglementari, compania risca amenzi de pana la 2.500 de lei.