Când îți poți recupera zilele de concediu restante, de fapt. Iată ce prevede Codul Muncii

Ai zile de concediu restante? Iată când le poți lua și ce anume prevede Codul muncii pentru angajații din România.

Există mulți dintre angajații din România care nu își efectuează toate zilele de concediu pentru anul anterior. Trebuie să știi că aceste zile de concediu nu sunt pierdute!

Angajaţii care nu şi-au luat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2024 pot solicita angajatorului să le acorde până la jumătatea anului 2026. Iată ce prevede Codul muncii pentru angajaţi, în ceea ce priveşte concediile de odihnă:

Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă

• (1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
• (2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Art. 146. Efectuarea si compensarea concediului de odihnă

• (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
• (2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat într-o perioada de 18 luni începând cu anul următor celui in care s-a născut dreptul la concediul de odihna anual.
• (3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul încetării contractului individual de munca.

Conform prevederilor Codului Muncii, zilele de concediu neefectuate în anul 2024 se pot lua până la data de 30 iunie 2026.