Bonus de 1500 de lei pentru orice copil aflat la grădiniță sau creșă. Facilitate financiară pregătită de Guvernul României companiilor care oferă acești bani

Sunt vești noi pentru părinți. Pot intra în posesia unui bonus de 1500 de lei, pentru orice copil aflat la grădiniță sau creță. Banii vor fi veni din partea angajatorului, fiind o cheltuială deductibilă. Însă, pentru a intra în posesia banilor, părinții trebuie să îndeplinească anumite criterii. Detaliile se află mai jos, în articol.

Părinții ar putea intra în posesia unei sume de până la 1500 de lei, iar banii sunt destinați plății grădiniței sau creșei. Această facilitate financiară pregătită de Guvernul României a fost introdusă prin OUG 115/2023.

Însă, pentru ca părinții să intre în posesia unor astfel de sume, trebuie să îndeplinească anumite criterii. Este o cheltuială socială a cărei limită de cotă ajunge la 5 procente. Se aplică valorii cheltuielilor cu salariile personalului angajatorului.

De ce americanii nu au GARD în fața caselor? Motivul ar fi de...

Meteorologii Accuweather au schimbat prognoza pentru jumătatea lunii noiembrie 2024. Avertisment de ultimă...

Vezi și MII DE ROMÂNI ALERTAȚI DE DISPARIȚIA A TREI BĂNCI! ÎN 2024 VOR AVEA LOC MIȘCĂRI IMPORTANTE PE PIAȚA FINANCIARĂ DIN ȚARA NOASTRĂ

Cum se acordă suma de 1500 de lei?

Conform actului normativ, această sumă se va aplica unui singur părinte. Banii sunt acordați de către angajator. Angajatul (părintele, în speță) trebuie să justifice prin intermediul unui document că banii sunt utilizați pentru creșă sau grădiniță. Se va prezenta o declarație pe propria răspundere din partea părintelui în fața angajatorului. Dacă angajatul (părintele) are mai multe joburi (contracte), atunci trebuie să declare că nu beneficiază de acești bani din partea unui alt angajator. Pe lângă toate aceste date, părintele trebuie să știe că angajatorul nu poate oferi o sumă mai mare de 33% din salariul brut al angajatului.

„În cazul sumelor plătite direct de către angajat, acestea se acordă de către angajator, în limita aceluiași plafon, pe baza documentelor justificative prezentate de angajat. Suma se acordă unui singur părinte, la un singur angajator, prin prezentarea unei declarații pe propria răspundere din partea părintelui. În situația în care desfășoară activitate la mai mulți angajatori, angajatul are obligația să declare că nu beneficiază de astfel de plăți de la un alt angajator”, se arată în actul normativ.

Citește și MAI PUȚINI BANI PE CARDURILE DE ALIMENTE PENTRU ROMÂNI. DATA DE LA CARE GUVERNUL SCHIMBĂ FOAIA