Anunț important pentru angajații care au rămas cu zile de concediu de odihnă din 2022! Data-limită până la care se pot bucura de zilele libere

Salariații care încă nu și-au luat tot concediul de odihnă din anul 2022 nu trebuie să își facă griji că l-au pierdut. Aceștia se pot bucura în continuare de zilele libere, chiar dacă anul s-a încheiat. Cât timp pot beneficia angajații de concediul de odihnă de anul trecut?

În România, există mulți angajați care nu și-au luat concediul de odihnă de anul trecut. Potrivit Codului Muncii, aceștia se pot bucura în continuare de zilele libere. Mai exact, pot cere angajatorului să le acorde zilele libere până la jumătatea anului 2024.

Așadar, conform prevederilor Codului Muncii, zilele de concediu neefectuate în anul 2022 se pot lua până la data de 30 iunie 2024.

„În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”, se arată în Codul Muncii.

De ce americanii nu au GARD în fața caselor? Motivul ar fi de...

Meteorologii Accuweather au schimbat prognoza pentru jumătatea lunii noiembrie 2024. Avertisment de ultimă...

De asemenea, în cazul în care contractul de muncă se încheie, iar angajatul nu și-au luat tot concediul de odihnă din anul 2022, zilele rămase o să fie compensate în bani.

„Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă”, se mai arată în Codul Muncii.

(CITEȘTE ȘI: ÎȚI IEI CONCEDIU MEDICAL? AȘTEAPTĂ-TE SĂ VINĂ POLIȚIȘTII ÎN CONTROL!)

Zile libere legale în 2023

Pe lângă concediul de odihnă, salariații mai beneficiază și de zilele libere legale. În anul 2023, românii se vor bucura de 15 zile libere legale. Dintre acestea 12 cad în timpul săptămânii, conform Codului Muncii. Pe lângă acestea, Guvernul a decis ca și zilele de 23 ianuarie, 2 iunie și 14 august să fie libere în 2023, asta pentru a face punte între weekend și zilele libere legale.

Zile libere legale 2023:

• 1 ianuarie și 2 ianuarie — Anul Nou (duminică și luni)
• 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române (marți)
• 14 aprilie — Vinerea Mare
• 16-17 aprilie — Paște ortodox 2023 (duminică și luni)
• 1 mai — Ziua Muncii (pică luni)
• 1 iunie — Ziua Copilului (pică joi)
• 4 iunie și 5 iunie – Rusalii și a doua zi de Rusalii (duminică și luni)
• 15 august — Adormirea Maicii Domnului (marți)
• 30 noiembrie — Sfântul Andrei (joi)
• 1 decembrie — Ziua Națională a României (vineri)
• 25 decembrie și 26 decembrie — Crăciunul (luni și marți)

(VEZI ȘI: S-A APROBAT LEGEA! PRIMA ȚARĂ DIN EUROPA CARE ACORDĂ CONCEDIU MENSTRUAL FEMEILOR)