Anunț important pentru angajați. Ce se întâmplă cu zilele de concediu rămase din acest an

În cazul în care nu ai beneficiat de toate zilele de concediu disponibile pentru acest an, nu trebuie să-ți faci probleme. Sub nicio formă, nu le vei pierde. În continuare, vă prezentăm ce prevede legea în acest caz.

Angajaţii care nu şi-au consumat cele 21 de zile legale minime de concediu de odihnă pentru anul în curs, pot cere angajatorului să le acorde până la jumătatea anului 2023.

(VEZI AICI: E OFICIAL! ROMÂNII PRIMESC 5 ZILE DE CONCEDIU ÎN PLUS. DOAR BĂRBAȚII!)

Ce prevede Codul Muncii pentru angajați, cu privire la concediile de odihnă:

Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă

• (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor.
• (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.

Art. 146. Efectuarea şi compensarea concediului de odihnă

• (1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
• (2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
• (3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

Potrivit Codului Muncii, zilele de concediu neconsumate în anul 2021 se pot lua până la 30 iunie 2023.

(NU RATA: CÂTE ZILE LIBERE DE LA STAT MAI AU ROMÂNII PÂNĂ LA FINALUL LUI 2021! SE ANUNŢĂ ÎNCĂ O MINI-VACANŢĂ)

Când primești bani pentru zilele de concediu rămase

Totodată, potrivit legii, compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă neluate până la sfârșitul anului 2021 este posibilă numai în cazul salariaților care pleacă de la angajatorul lor. Foarte important de reținut!