Dreptul la sporul de vechime in munca

Beneficiarii sporului de vechime in munca sunt atat angajatii permanenti, cat si cei cu contract pe durata determinata. Conform Avoctanet, Codul Muncii prevede ca salariatii cu contract individual de munca pe durata determinata nu vor fi tratati mai putin favorabil decat angajatii permanenti comparabili, iar sporul de munca nu poate fi conditionat sau anulat pe motivul duratei contractului individual de munca. Exceptii sunt cazurile in care tratamentul diferit este justificat de motive obiective. Salariatul permanent comparabil este angajatul al carui contract individual de munca este incheiat pe durata nedeterminata si care desfasoara aceeasi activitate (sau una similara) ca si angajatul nepermament, in aceeasi unitate (sau una comparabila din domeniu), cu aptitudini profesionale/calificare identice sau similare. (A.S.D.)