In ce conditii pot munci tinerii sub 18 ani

LIMITA. Potrivit legii, adolescentii nu au voie sa munceasca mai mult de sase ore zilnic ADRIANA POPESCU Cu toate ca, potrivit legislatiei actuale, incadrarea in munca a elevilor intre 15 si 18 ani este interzisa, totusi, prin derogare, tinerii care nu au atins varsta majoratului pot lucra daca, atat ei cat si angajatorii, respecta cateva conditii. Iata care sunt acestea: – tinerii in varsta de cel putin 16 ani pot incheia un contract individual de munca, in calitate de salariat, numai daca activitatea depusa nu ii impiedica sa frecventeze scoala si nu le afecteaza siguranta, sanatatea si dezvoltarea; in cazul copiilor care au implinit 15 ani, angajarea este permisa in aceleasi conditii, insa numai cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali; – activitatea prestata la locul de munca pentru cele doua categorii de tineri nu trebuie sa depaseasca maximum sase ore pe zi si 30 de ore pe saptamana. In situatia in care durata timpului de munca depaseste patru ore si jumatate, tinerii vor beneficia de o pauza de masa de minimum 30 de minute; – nici una dintre cele doua categorii nu are voie sa presteze munca suplimentara si munca de noapte; – intre doua zile de munca, tinerii cu varste cuprinse intre 16 si 18 ani beneficiaza de o perioada minima de repaus de 12 ore consecutive, in timp ce copiii sub 15 ani au dreptul la 14 ore de odihna; – tinerii au dreptul la o perioada de repaus saptamanal de doua zile consecutive (sambata si duminica) si beneficiaza de concediu de odihna de cel putin trei zile lucratoare, pe langa cele 21 de zile legale. Legislatia interzice angajarea tinerilor pentru activitati care depasesc capacitatile lor fizice sau psihologice, care implica o expunere la agenti toxici sau prezinta riscuri de accidentare. Angajatorii sunt obligati sa ia toate masurile pentru protejarea sanatatii tinerilor si sa-i informeze in scris, pe acestia si pe parintii lor, asupra riscurilor pe care le implica activitatea depusa si asupra masurilor preventive, luate in acest scop.